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面接でビジネス用語・横文字・業界用語を使う際の注意点

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専門用語
面接で職種や実績を話す時、業界特有の専門用語や業界用語を使ったり、「フレームワーク」や「ミーシー」といったビジネス用語を使う方がいます。

しかし、そいった言葉を使っても、面接官が理解できなければ、何のアピールにもなりません。アピールにならないどころか、「何を話しているかよく分からない人」「コミュニケーション能力がない人」「配慮がない人」と判断され、悪い評価を受けます。

ここでは、面接で横文字やビジネス用語、業界専門用語を使うサイトの注意点をまとめて解説していきます。

他業界、他職種の面接では専門用語、業界用語を使わないようにする

正直に答える
例えば「WEBマーケティングの仕事をしていました。具体的にはリスティングやSEOなどで、PVを上げるための提案をしていました」といったように説明しても、他職種、他業界の人は理解できません。

同業種、同職種の人が面接官になるのであれば、専門用語などを使って深い話をしたほうがいいかもしれませが、他業界、他職種の選考では、専門用語や業界用語は理解できません。

最悪の場合、「配慮に欠ける人」「コミュニケーション能力がない人」と思われる可能性があります。

また、現場社員が面接官を務める一次面接と、人事部や部長クラスの人が面接官を務める二次面接以降でも、話し方を変える必要があります。人事部が面接官の場合は同業界でも専門用語を知らない場合もあります。

専門用語や業界用語を使わざるを得ない場合は、誰にでも理解できるような解説を付け加え、確実に相手が理解できるよう話ましょう。

社内方言にも注意する

また、同じ業界、同じ職種の選考であっても、社内方言には注意しなければいけません。

社内方言とは、その会社特有の用語や言葉です。

それを業界・職種共通の言葉だと勘違いして、当たり前のように面接で使ってしまう人がいますが、これも印象が悪いので気を付けましょう。

「フレームワーク」や「ミーシー」などの横文字は極力避ける

第二新卒の転職面接
「フレームワーク」や「ミーシー」などのビジネス用語を頻繁に使う人がいますが、これも印象が悪いです。

普段から使っているからなのか、単に仕事ができる印象を与えたいからなのかわかりませんが、面接官は、わけのわからないビジネス用語を頻発するような人と一緒に働きたいとは思いません。

コミュニケーション能力を疑われるだけです。

誰でも自身の知識を披露したい気持ちを持っているものです。しかし面接ではその気持ちを抑え、相手が確実に理解できる言葉、話し方をするようにしましょう。

面接対策を徹底的にする方法とは?

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