転職の心構え

学歴があれば、資格があれば転職できる!と思っていると失敗する

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転職するべきか悩む
「学歴があるから転職は簡単だ」
「資格があれば転職は簡単にできるはず」

このように、学歴や資格に頼っていると、転職は失敗します。

学歴は採用の決め手にはならない

学歴があっても転職できない
確かに「東大卒」「慶応卒」のような学歴は、とても分かりやすい指標なので、一定の評価を受けることもあります。

しかし、学歴が採用の決め手になることはありません。

例えば、東大卒と中大卒がいる場合、必ずしも、東大卒の人が採用されるとは限りません。中大卒の人の方が会社に貢献してくれそうだと判断されれば、当然、中大卒の人が採用されます。

いくら頭が良くても、採用担当者に「一緒に働きたい」「会社に貢献してくれそうだ」と思われなければ採用されることはありません。

「学歴があるから転職は簡単にできる」という考えは捨てましょう。

学齢があるからといって転職活動をあなどっていると、しっかりと準備をしてきた他の求職者、経験・実績が豊富な求職者に選考で負けます。

資格に頼ると転職で失敗する

転職で失敗する
転職するために、必死に資格の勉強をする人がいます。簿記や宅建、弁護士資格などのような、希望の仕事に就くために必須の資格は別して、履歴書を華やかに飾ることが目的で資格を取りまくるのは時間の無駄です。

転職活動で採用担当者が重視するのは、実務経験や仕事での実績です。どのような業務に携わってきたのか、どのような実績を出してきたのかといったことを採用側は気にしているのです。

資格は勉強をしたことの証明にはなります。また、業務に関係のある資格であれば、業務に関する知識を持っていることの証明にもなります。

しかし、テキストで勉強して得ただけの知識は、実務経験によって得られた知識に勝つことはできません。

やはり実体験を通して色々なことを学んできた人、そして結果を残してきた人が、選考では評価されるのです。

業務に関係のない資格は自分の評価を下げるだけ

また、業務に全く関係のない資格を履歴書に書く人がいますが、これは自分の評価を下げています。

例えば、保険の営業職なのに、パティシエの資格が書いてあったら、「この人は他にやりたいことがあるんじゃないか」と思われてしまいます。

また、業務に関係のない資格が履歴書にぎっしり書かれていれば、「資格があれば自分の市場価値が上がると思っている人」と見透かされてしまい、印象も悪くなります。

業務に関係のない資格ならば、書かない方がいいのです。

無駄な資格を取るぐらいであれば、会社で経験を積むこと、実績を上げることに注力した方が、転職ではよほど役に立ちます。

選考において絶対的なのは、実務経験、実績、やる気

やる気をアピールする
選考において、絶対的に評価されるのは、「実務経験」「実績」「やる気」です。

企業が採用したいのは、利益を上げてくれる人です。

そして利益を上げてくれるのは、経験、実績が豊富でやる気のある人、ということになるのです。だから選考では、いかに自分が応募企業で利益を上げられる人材であるかをアピールしなければいけないのです。

アピールできる実績、経験がなければ「やる気」をアピールする

第二新卒のように、新卒で入社した企業を数か月、2、3年で辞めてしまった場合であれば、選考でアピールできるような、実績や経験がない人もいると思います。

その場合は、残る一つである「やる気」をアピールしましょう。

そもそも採用側も、第二新卒に実績や経験がないことは把握しています。その上で、第二新卒に対して、採用側が見ているのは、「いかに、入社してから伸びるか」です。

つまりポテンシャル、伸びしろが見られているのです。そしてこのポテンシャルがあることを伝えるために有効なのが、「やる気」をアピールすることなのです。

以下のページでは「やる気」をアピールするための注意点やコツを紹介していますので、参考にしてみてください。
第二新卒の転職で必須の「やる気」をアピールする際に気を付けたい3つのこと

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