転職の心構え

大手企業から大手企業に転職すなら覚悟しておくべき3つのこと

更新日:

覚悟しろ

大手企業から大手企業に転職するのは何も問題にないように思えますよね。

しかし実は、注意したほうがいいこともあるのです。

大手から大手に転職する場合に覚悟しておくべき3つのこと

大手から大手に転職するなら、地位が下がることを覚悟する

大手企業のなかには新卒重視の企業があります。

そういった企業では基本的に、新卒で採用した社員の中から幹部候補を育てます。

つまり外部から転職してきた人は、出世コースに乗るのが困難、もしくは出世コースに乗れないという場合があるのです。

大企業を志望する方で、出世に興味がないという人はいないと思います。

企業を選ぶ際は、中途社員が幹部になった前例があるかどうかを確かめるようにしましょう。

第二新卒であれば、新卒と同じように扱われる場合もあります。

評価が下がることを覚悟する

新卒を大量に採用する大企業は、新卒を大切にします。

そういった企業に中途で入社する場合は、入社後の地位は新卒で採用された人よりも下がる、もしくは同等がいいところです。

もちろん専門職や幹部候補として採用されている場合は別です。

しかし、特定のポジションで空きができた、いわゆる穴埋めとしての採用の場合、前職よりも低い評価でスタートすることを覚悟しておかないといけません。

仕事の領域は広がらないことを覚悟する

大企業はたくさんの部署があり、業務を部署ごとに細分化しているので、仕事の領域が狭いのは当然のことです。

職務経験の浅い第二新卒であれば、最初は、雑用のような仕事ばかり任される場合もあります。

つまり、転職によって仕事のレベルが下がることも覚悟しなければいけないのです。

大企業出身者の転職市場での弱み

弱み
「大企業出身だから簡単に転職先が見つかるに違いない」
「世間から注目されているに違いない」

このように大企業出身者は、誰もが欲しがる人材に違いない、と信じて疑わない人がいます。

しかし、実際、大企業出身者は転職市場でそれほど有利な存在ではありません。

職務領域が狭い

大企業では、業務が細分化されています。

そのため、1年在籍していようが3年在籍していようが、経験した業務は変わらない、ということがあるのです。

企業からすると職務領域の狭い大企業出身者よりも、色々なことを経験してきた小企業出身者、ベンチャー企業出身者、

もしくは大手企業で出身でもスキル・経験が突出した人のほうが重宝します。

大企業出身者は転職で不利になる場合があるのです。

ただし、第二新卒であれば、経験した業務の大小は関係なく、ポテンシャルを重視されます。

職域が狭い場合には、ポテンシャルをアピールできるようにしましょう。

※ポテンシャルアピールする方法

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メンタルが弱い

企業名と大企業という組織に守られてきた、人は、常に「こうあるべき」という凝り固まった考えがあり、適応能力が低かったり、メンタルが弱かったりする場合があります。

このような特徴を持った大企業出身者は、転職先の企業で「前の会社とやり方が違う」「何も教えてくれない」と不問を漏らし辞めていくのです。

在籍年数の浅い第二新卒であれば、「前の会社に染まり切っていないから大丈夫だろう」と判断してもらえる可能性が高いです。

しかし、メンタルの弱さ、適応能力の低さを懸念される場合があることを覚悟しておきましょう。

「なぜ大企業なのか?」を考える

第二新卒の転職
大企業から大企業に転職しようと考えている方は、今一度、

「なぜ新卒で大企業に入社したのか?」
「なぜ、大企業に転職しようと思っているのか?」

を考えるようにしましょう。

もし、新卒で大企業に入社した理由が「大手のブランドが欲しいから」「安定が欲しいから」であり、

転職でも「大手のブランドは外せない」「安定も欲し」という理由で大手企業を志望しているなら、転職なんてする必要はありません。

今の会社でも、大手のブランド、安定性があるのに時間と体力を使って転職する必要はないからです。(さらなる企業ブランドを求めるなら別ですが)

また「職域を広げたい」「雑用のような仕事から解放されたい」「企業から正当に評価されていない」という理由も転職するべきではありません。

大企業に転職しても、職域は広がりませんし、また小さな仕事をこなす毎日になるだけです。

色々な仕事を経験したい、大きな仕事を任せてもらいたい、という希望があるなら、社員数十人のベンチャー企業に飛び込んだ方がいいでしょう。

入社1年目から様々仕事を経験できます。

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