転職の心構え

大手企業から大手企業に転職すなら覚悟しておくべき3つのこと

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覚悟しろ

大手企業から大手企業に転職するのは何も問題にないように思えますよね。

しかし実は、注意したほうがいいこともあるのです。

大手から大手に転職する場合に覚悟しておくべき3つのこと

大手から大手に転職するなら、地位が下がることを覚悟する

大手企業のなかには新卒重視の企業があります。

そういった企業では基本的に、新卒で採用した社員の中から幹部候補を育てます。

つまり外部から転職してきた人は、出世コースに乗るのが困難、もしくは出世コースに乗れないという場合があるのです。

大企業を志望する方で、出世に興味がないという人はいないと思います。

企業を選ぶ際は、中途社員が幹部になった前例があるかどうかを確かめるようにしましょう。

第二新卒であれば、新卒と同じように扱われる場合もあります。

評価が下がることを覚悟する

新卒を大量に採用する大企業は、新卒を大切にします。

そういった企業に中途で入社する場合は、入社後の地位は新卒で採用された人よりも下がる、もしくは同等がいいところです。

もちろん専門職や幹部候補として採用されている場合は別です。

しかし「特定のポジションで空きができた」といういわゆる「穴埋め」としての採用の場合、前職よりも低い評価でスタートすることを覚悟しておかないといけません。

仕事の領域は広がらないことを覚悟する

大企業はたくさんの部署があり、業務を部署ごとに細分化しているので、仕事の領域が狭いのは当然のことです。

職務経験の浅い第二新卒であれば、最初は、雑用のような仕事ばかり任される場合もあります。

つまり、転職によって仕事のレベルが下がることも覚悟しなければいけないのです。

大手出身者の転職市場での弱み(大手出身者の欠点)

弱み
「大企業出身だから簡単に転職先が見つかるに違いない」
「世間から注目されているに違いない」

このように大企業出身者は、誰もが欲しがる人材に違いない、と信じて疑わない人がいます。

しかし、実際、大企業出身者は転職市場でそれほど有利な存在ではありません。

職務領域が狭い

大企業では、業務が細分化されています。

そのため、1年在籍していようが3年在籍していようが、経験した業務は変わらない、ということがあるのです。

企業からすると職務領域の狭い大企業出身者よりも、色々なことを経験してきた小企業出身者、ベンチャー企業出身者、

もしくは大手企業で出身でもスキル・経験が突出した人のほうが重宝します。

大企業出身者は転職で不利になる場合があるのです。

ただし、第二新卒であれば、経験した業務の大小は関係なく、ポテンシャルを重視されます。

職域が狭い場合には、ポテンシャルをアピールできるようにしましょう。

※ポテンシャルアピールする方法

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メンタルが弱い

企業名と大企業という組織に守られてきた、人は、常に「こうあるべき」という凝り固まった考えがあり、適応能力が低かったり、メンタルが弱かったりする場合があります。

「前の会社とやり方が違う」「何も教えてくれない」と辞めていくことも。

在籍年数の浅い第二新卒であれば、「前の会社に染まり切っていないから大丈夫だろう」と判断してもらえるでしょう。

それでも、メンタルの弱さ、適応能力の低さを懸念される場合があることを覚悟しておきましょう。

大手から大手の転職成功させる方法

「なぜ大企業に転職するのか?」を考えておく

第二新卒の転職

大企業から大企業に転職しようと考えている方は、今一度、

「なぜ、わざわざ大手企業を辞めて、大手企業に転職する必要があるのか?」

をしっかり考えておくようにしましょう。

新卒で大企業に入社した理由が「大手のブランドが欲しいから」「安定が欲しいから」であり、

転職でも「大手のブランドは外せない」「安定も欲しい」という理由で大手企業を志望しているなら、転職なんてする必要はありません。

今の会社でも、大手のブランド、安定性があるのに時間と体力を使って転職する必要はないからです。(さらなる企業ブランドを求めるなら別ですが)

また「職域を広げたい」「雑用のような仕事から解放されたい」「企業から正当に評価されていない」という理由も転職するべきではありません。

大企業に転職しても、職域は広がりませんし、また小さな仕事をこなす毎日になるだけです。

色々な仕事を経験したい、大きな仕事を任せてもらいたい、という希望があるなら、社員数十人のベンチャー企業に飛び込んだ方がいいでしょう。

入社1年目から様々仕事を経験できます。

「なぜ大手か?」は面接でも聞かれる

「なぜ大手に転職するのか?」については面接でも必ず聞かれることです。

ここで「安定しているから」「知名度があるから」などという回答をすれば不採用になります。

企業ブランド目当ての人は「仕事に対する目的意識がないから使えないだろう」と判断されるからです。

たとえば、

「大きなビジネスに携われるから」
「大手企業のネットワークを使って実現したいことがある」
「大手企業の豊富なリソースを使って実現したいことがある」

といった志望動機を語れるように準備しておきましょう。

転職エージェントを活用して転職成功のコツを教えてもらう

転職するべきか確かめる

失敗したくないなら転職エージェントを活用するべきです。

自力で転職活動を進めても、間違ったノウハウを信じてしまったり、選考でアピールすることを間違ってしまったりして上手くいかない場合があり非効率です。

転職エージェントを使えば、プロのコンサルタントから転職アドバイスをもらえます。

また以下のように、転職エージェントならではメリットも。

  • 大手出身者が面接でアピールすべきことを教えてくれる
  • 大手に転職するためにコツを教えてくれる
  • ネットには公開されない非公開の大手企業の求人を紹介してくれる

大手転職におすすめの転職エージェント

エージェント名 特徴
DODA 約10万件の求人がある転職エージェント。大手企業の求人も豊富にあるので登録しておくべき。
パソナキャリア 約4万件の求人を持つ大手転職エージェント。転職サポートが親身であることに定評がある。しっかりサポートを受けたいなら欠かせない転職エージェント。
マイナビ ジョブ20's 大手マイナビが運営する第二新卒・20代向けの転職エージェント。求人が豊富なわけではないが、第二新卒歓迎、未経験歓迎の求人が大半。第二新卒は登録しておいて損はない。
第二新卒AGENTneo 第二新卒専門の転職エージェント。大手の求人が豊富というわけではないが転職サポートが充実している。優良企業だけを厳選して紹介してくれる。
リクルートエージェント 求人数、利用者数、転職成功実績ともにトップクラスの転職エージェント。大手企業の求人も豊富なので大手狙いの方におすすめ。

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