働き方

仕事のミスをいつまでも責め続ける人は視野の狭い人

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ミスをいつまでもチクチクと責め続ける嫌な上司や先輩っていますよね。

実はそのような人、狭い視野でしか物事を見ていない人なのです。

誰のミスかをチクチクといつまでも責め続ける厄介な人

仕事がミスをしてしまった時、その責任を徹底的に追及し、そしてその犯人を徹底的に責めないと気が済まない人がいます。

確かに何か問題があった時、それが誰の責任なのか、誰のミスが原因でその問題が起きたのかを追求するのは大切です。また同じ問題を起こす可能性があるので、何がいけなかったのか、どうしてその問題が起こったのかを振り返るのは大切なことでしょう。

しかし、それをいつまでも責める必要ってあるのでしょうか。

言われる本人は当然不愉快だし何よりそれを聞いているは時間の無駄ですよね。責める人にとってもです。

怒っている暇があったら他の仕事をしていた方が良いでしょう。もしくはネットサーフィンでもしていた方がよっぽど有意義な時間を過ごせます。

怒り続けている人は会社が組織であるということを分かっていない

いつまでも起こり会社が組織であるということが分かっていないのではないでしょうか。

企業で行う仕事のほとんどは一人では完結しません。上司の承認が必要であることもあります。そのため仕事が誰か一人の責任になるということはあり得ないのです。

だからミスをした本人を責め続けるのは誰のためにもならないし時間の無駄です。

もちろん怒られる側が、全く反省していなければ怒り続けるべきでしょう。

何が悪かったのかをしっかりと認識してもらい再発防止をしてもらう必要があるので、反省させる必要があります。

しかし、十分反省しているのにダラダラ時間を使って怒るのは何の意味もありません。

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