面接対策– category –

求人サイトの募集要項をみていると、求める人物像のところに「チャレンジ精神がある人」と書かれていることがあります。 勢いのあるベンチャー企業だけでなく、大企業も「チャレンジ精神のある人を求む」なんて記載されていることがあります。 そこで「な...

将来、起業したい。 起業とはいわないまでもフリーランス・個人事業主として働きたい。 そんな目標をもっている方にとって疑問になるのが、 面接で「起業したい」「独立したい」といった趣旨の発言をしても大丈夫なのか？ ということだと思います。 この疑...

希望年収や転勤に対応できるかどうか、といった勤務条件に関する質問は、必ずといっていいほど聞かれます。 しかも、回答の仕方次第で不採用に直結するという、難易度の高いジャンルです。 ここでは、勤務条件に関する質問の例と回答の仕方、回答例をまと...

「苦手な人は？」「人間関係のトラブルは？」 面接では、これまでの人間関係を必ず聞かれます。やはり人間関係を理由で退職する人が多いので、採否を決める上では重要なのです。 ここでは、人間関係に関する質問の例と回答の仕方、回答例を紹介します。失...

「長所、短所は？」「尊敬している人は？」「ストレスには強い」 面接では、上記のような応募者の価値観や性格を問う質問が必ずあります。 ここではそのような質問の例を紹介するともに、回答の仕方や回答例を紹介します。 失敗しないように質問例だけでも...

「仕事内容は？」「失敗談は？」「実績や評価は？」 など前職の仕事内容やこれまでの経歴に関する質問について、答え方や回答例を紹介します。 失敗しないように質問例だけでもチェックしておくようにしましょう。 ※面接質問の一覧はこちら【面接質問集】...

「志望企業は？」「当社の課題は？」 といった応募企業に関する面接質問について解説します。 質問の意図がわからないと適切な回答ができない場合もあるので、質問例と質問の意図だけでもしっておくと役立ちます。 ここでは質問の例と、回答の注意点や質問...

「どうやってここまで来ましたか？」「場所はすぐにわかりましたか？」といったように、面接の最初には雑談のような質問を受ける場合があります。 このような質問は、単純に場を和ませる目的もあるのですが、評価の対象になっていることも。気を抜かずしっ...

ここでは回答に困るような圧迫質問・答えづらい質問の例を8つ紹介します。 各質問、回答の注意点と回答例を、転職情報書籍などから参考に解説しております。 面接の際は参考にしていただければと思います。 【もし不採用だったらどうしますか？】 応募者の...

「会社の不正に我慢できない！」という理由で転職を決意する方もいると思います。 その場合、面接では転職・退職を正直に話しても問題ないのでしょうか？ どんな伝え方をするべきなのでしょうか？ 退職・転職理由を伝える時の注意点を3つ紹介します。 【「...

ウソをついたり、自分を誇張したりして採用してもらうよりも、本音を話し、それを納得した上で採用してくれる企業に入社するのが理想です。 しかし退職理由や転職先での希望を正直に話しても、「自分勝手」「自分を過大評価している」「考えが甘い」などと...

企業が求める人物像にコミュニケーション力と書かれているのをよく見かけると思います。 しかし就活をする多くの人はこのコミュニケーション力を、人を説得させる能力、人と会話をする能力、人を笑わせる能力などと勘違いしています。 企業が求めているの...

ここでは第二新卒が面接で聞かれる可能性が高い質問を一覧で紹介します。また質問と共に回答のポイント、回答例なども併せて紹介しています。 面接で聞かれる質問を完璧に予測することはできません。圧迫質問や外資系コンサルで聞かれるような難解な質問は...

このページでは「面接でこれをやったらアウト！」という面接でのNG言動をまとめて紹介します。 【面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまう】 面接官が入室したとき、すわったまま挨拶をしてしまうのは絶対にNGです。最悪な第一印象を面接官に...

面接では、志望動機や自己PRといった定番の質問だけではなく、回答に困るような難しい質問をされることもあります。 例えば、「日本の電柱の数は何本だと思いますが？」「渋谷ハチ公前にお店を出せるとした、何の店にしますか？」など、パッと答えられない...

面接官が仕事内容を話しているのに、小さな声で「あ、はい」と言うだけだったり、うなずくだけだったり。 面接官が話している時、相づちや返事がほとんどなくリアクションが薄い人がいますが、これは絶対にやってはいけません。 リアクションが薄いとしっ...

「御社では、毎月40時間以上の残業が当たり前だと、ネットの口コミサイトで見たのですが、実際どうなのでしょうか？」 面接では、上記のようにネットで得た情報に関する質問は、するべきではありません。 なぜなら、口コミがどうのこうと質問されると、面...

【「聞かれていないことまで話す」「話が脱線する」はNG】 「これまでの経歴を教えてください」と聞かれた時、「○○年に○○大学を卒業し、その後は○○のアルバイトをしていきました。 この度は、○○という理由で就職を決意しましょう」といったように、経歴を...

面接では、「はい・いいえ」で回答できる質問をされることがあります。 例えば「趣味は読書ですか？」「卒業大学は○○ですね？」といった質問です。 「卒業大学は○○ですね？」「給料は21万円になりますがよろしいですか？」といった条件確認や経歴確認など...

「人に感謝される仕事がしたいので志望しました」という志望動機は一見、何も問題ないように思えます。 しかし、この言葉を聞いた瞬間、面接官は落胆します。 なぜなら、結局のところすべての仕事は感謝されているからです。 【すべての仕事は感謝されてい...

既卒の就活の場合、基本的に内定は保留できないと覚悟しておいた方がいでしょう。 また、保留にできたとしても、1週間が限界です。新卒の時のように数週間待ってくれることはりません。 このページでは既卒就活で内定を保留にしたい時の注意点や連絡の仕方...

根暗、コミュニケーション力なし、学齢なし、成績なしの既卒が面接を突破したいなら、ありのままの自分で勝負しても勝ち目ありません。 ではどうすれば就職できるのでしょうか。そのたった1つの方法は、第一印象を良くすることです。 【第一印象を良くすれ...

志望動機と転職理由が混同してしまい面接で失敗してしまう人がいます。 例えば、「志望動機を教えてください」と質問されているのに、「前職では上司の理不尽でした。正当に評価してもらえる企業が良いと思い、志望しました」といったように回答してしまう...

最終面接が終わると数日後に、採用か不採用かの連絡があります。 結果の通知は、メールか電話が基本ですがもし、ここで内定を言い渡されても安心してはいけません。 必ず内定通知書をもらい、雇用条件を書面で確認するようにしましょう。 【内定通知書が出...

面接では、「○○のスキルがあれば採用」「○○の経験があれば採用」という具体的な採用基準はなく、単純に面接官が「一緒に働きたい」「会社に貢献してくれそうだ」「能力が高そうだ」と判断した応募者が採用されます。 印象に頼った評価をしているので、当然...

面接の流れを大まかに説明すると以下の通りになります。 入室 導入（軽い雑談など） 自己紹介と現在の状況の確認 志望動機、人物面に関する質問 会社、勤務条件に関する説明と勤務対応力の確認 応募者からの質問 面接終了告知 退室 面接の流れは、既卒であ...

面接の最初で必ずといっていいほど行われる雑談の時間。 応募者をリラックスさせるための、面接官の優しい気づかいだと思っている方が多いでしょう。 確かに雑談は、話しやすい雰囲気を作るためでもあります。 しかし、それが以外にも雑談をする理由がある...

面接では、些細な言葉使いやマナーが命取りとなります。 志望動機、自己PRがどれだけ素晴らしくても、印象が悪ければ採用されることはありません。話す前に不採用になることもあるのです。 自分をアピールする前に不採用にならないよう、ここで紹介する面...

「慎重に考えてから行動するタイプですか、即行動に移すタイプですか？」 この質問で、適切な回答をするためには、企業が求める人物像とマッチした回答をする必要があります。 そして、話に具体性を持たせるため、「なぜ、そう思うのか」といった発言の裏...

「本日は仕事を休まれたのですか？」 「在職中とのことですが、本日の面接の時間はどのように確保されたのですか？」 この質問は、在職中の応募者に対して、平日、日中に面接を行う場合、かなり高確率で聞かれます。 しかも回答によっては、一発不採用とな...

一見、まともな志望動機であっても、考え込まれた志望動機であっても、面接官にまったく響かない場合があります。 いったいどんな志望動機なのか？ 「志望動機のNG例」と題してその具体的な例を紹介します。 【NG例1：御社の事業内容に興味があって志望し...

面接で採用されるためには、自分に好印象を持ってもらい「一緒に働きたい」と思われることが何よりも大切です。 というのも、どれだけ実力やスキル、素晴らしい経歴があろうとも「この人とは働きたくない」と思われてしまったら採用されることはないから。...

中途採用の場合は、必ずしも実施されるとは限りませんが、面接に先立って一般常識試験や性格検査といったものを行う会社があります。 そのようなテストの結果を踏まえた上で、面接官が 「先日の性格テストで、あなたは独善的だという結果が出たのですが、...

仕事中に面接を受けた企業から電話がかかってきた場合、どのように対処すればいいのか？ この疑問について本記事では解決します。 まずお伝えしておきたいのは、上司や同僚がいる場合では電話に出ないこと。 そしてひとまず電話は保留にして、席を離れてか...

面接官が話している内容が理解できなかった、聞こえなかったとき、どのように対応するベストなのでしょうか。 またどのように聞き返せば印象がいいのでしょうか？ ここでは解説します。 【対応方法・印象を悪くしない聞き返し方】 面接官の話している内容...

基本的に給与の話は面接官側から話してくれるものですが、もし、面接官から何も話がない場合は必ず、こちから質問して確認しましょう。 労働契約書にサインする時になって募集要項と実際に給与額が違っていたなんてことがあったら、せっかく時間をかけて行...

面接へは時間に余裕を持って臨むのが当たり前ですが、電車の遅延、急な残業、事故などでやむをえず遅刻してしまう時があるでしょう。 一本連絡を入れるのは当たり前ですが、その連絡の仕方によってあなたの印象は大きく変わります。 連絡の仕方によっては...

面接官が突然「御社の○○さんのことはよく知っています」と言われた時、つまり、面接官と今の会社の上司・先輩が知り合いだった場合、どのように対応するのがベストなのでしょうか。 面接官と在職している会社の人間が知り合いであることは、稀なことはでは...

「いつから入社できますか？」 このような入社可能時期を確認する質問は面接中でもよくされるものです。 離職中ですぐに入社できる場合はどれぐらい猶予を設けて入社可能時期を伝えればいいのか。 在職中の場合はどのように答えるのがベストなのか。 この...

「単純で規模の小さい仕事ばかり」「ぬるい職場から脱却してもっとスキルアップを目指したい！」 そんな理由で転職を考えていませんか？ たしかかにこのような理由であれば、向上心や根性があって転職では、評価は高いように思えます。 しかし面接官は「今...

本来であれば身だしなみを整えたりするために時間に余裕をもって面接には臨むべきです。 しかし電車が止まってしまったり、不測の事態に遭遇したり、やむを得ず遅刻する場合もあります。 では面接で遅刻しそうな時、どのような対応をするのがベストなので...

面接官は友達でも先輩でもないため、話下手の人が話していることを、わざわざ理解しようとはしてくれません。話がよく分からない人、ということで切り捨てられます。 そうならないためにも、面接では分かりやすい話し方をして、面接官に一発で理解してもら...

面接で携帯電話がなってしまうことは本来、絶対にあってはならないことなのです。 しかし万が一着信音がなってしまった場合、できるだけ採用担当者に悪い印象を与えないようにするためにどのように対応していくのが望ましいのでしょうか？ 【面接中に携帯...

既卒の就活では、「仕事への意欲」をアピールすることはとても重要です。 特に業務経験やスキルがない場合はポテンシャルで採否を判断されるため、面接官は「どれくらい仕事に対して意欲があるか？」を重視します。 ここではその「仕事に対する意欲」をア...

既卒者に特化した就活ノウハウ本はとても少なく、書店に行ってもまず見つけることはできません。 そんな数少ない既卒向け就活本の中から、自己分析のノウハウや就活の心構え、自己PRなどとても参考になるものを3冊ほど紹介していきます。 【既卒、フリータ...

どうしても就きたい仕事がある場合、アルバイトから正社員を目指すのはいいのか？ 特別なスキルや経験が必要な業務は、未経験の場合、アルバイトや契約社員での採用となる場合があります。たとえば、WEBディレクターやデザイナー、テレビ制作のADなど、ク...

ブラック企業であるかどうかを確かめためにも、求人票に掲載されている大雑把な情報ではなく、実際の残業時間・休日出勤数を聞き出したいものです。 しかし面接で「残業時間はどれぐらいですか？」とストレートに聞くのは「働く気がないのか？」と思われる...